Eine Vision ist ein erstrebter Zustand in der Zukunft. Aus meiner Erfahrung ist ein Zeithorizont von 2-3 Jahren sinnvoll. Was möchtest du/ihr in 2-3 Jahren erreicht haben?
Du hast eine Vision, ein Entwicklungsziel, für die nächsten 2-3 Jahre? Sehr gut. Dann mache den nächsten Schritt. Bist du allein mit deiner Vision, oder hast du bereits gleichgesinnte? Visionen lassen sich besser und schneller realisieren, wenn sich mehrere Personen dafür einsetzen. Überlege dir deshalb, wer diese Vision auch noch mit dir teilt. Eine leitende Frage hierzu: Wer verspürt die Dringlichkeit für dein Entwicklungsziel, deine Vision, auch noch? Sprich mit diesen Personen.
Gemeinsam müsst ihr nun eure Vision schärfen. Hierzu dienen inspirierende Leitsätze. Während dem Definieren eines solchen, kreiert ihr einen gemeinsamen Sprachraum, der euch später in der Kommunikation dienen wird.
Testet nun euren Leitsatz, indem ihr über eure Vision mit potenziellen Multiplikatoren sprecht (Multiplikatoren sind Personen, die eure Vision mittragen und diese von sich aus weitertragen). Versucht in diesem Schritt mit einer leichten Veränderung eures Sprachraums heraus zu finden, was euren Multiplikatoren wichtig ist.
Springen eure Multiplikatoren auf eure Vision an? Gut, dann ist eure Vision inspirierend genug, um den nächsten Schritt einzuläuten. Definiert einen motivierenden Weg hin zu eurer Vision. In meinem nächsten Blogbeitrag erkläre ich dir kurz, wie das geht.
Irgendwo harzt es noch? Gerne unterstütze ich euch in der Entwicklung einer inspirierenden Vision.
Hilfreiche Theorien, Methoden und Inputs für die Entwicklung inspirierender Visionen
8-Stufen-Modell eines Veränderungsprozesses nach J. P. Kotter
Spiral Dynamics
Ich-Entwicklung nach Jane Loevinger
6 Haltungen nach Martin Permantier
Theorie U von Otto Scharmer
Golden Circle von Simon Sinek
Design Thinking
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