WO STEHT IHR HEUTE?
Darum bist du hier gelandet.
Deine Organisation hat viele kraftvolle Eigenschaften. Doch irgendwo stockt es. Wie viele dieser Aussagen kannst du heute ehrlich abhaken?
Alle meine Mitarbeitenden kennen ihren Beitrag und ihren Entwicklungsweg.
Unsere Rollen schaffen Klarheit und Verantwortung.
Unsere Teams tragen wesentlich zur Visionserreichung bei.
Jede:r Mitarbeitende kennt seinen Beitrag zur Strategie.
Mensch, Team und Organisation wirken im Einklang.
Aligning macht sichtbar, was noch fehlt und begleitet Mensch, Team und Organisation Schritt für Schritt ins Alignment.
WIE ENTSTEHT ALIGNMENT?
Die 5 Dimensionen wirksamer Führung*
Organisationen geraten nicht wegen fehlender Ideen in die Teufelsspirale.
Sondern weil Sinn, Vertrauen, Entwicklung, Zusammenarbeit und Alignment nicht zusammenpassen.
Aligning macht diese fünf Dimensionen sichtbar und hilft euch dabei, sie Schritt für Schritt zu stärken.
* Die 5 Dimensionen wirksamer Führung sind begründet auf den Neurowissenschaften. Interessierte lesen "Der Leadership Impact Code" von Uli Funke und Bruno Haller.
Sinn – Menschen erkennen ihren Beitrag.
Berufsstolz entsteht.
Wenn Mitarbeitende verstehen, warum ihre Arbeit wichtig ist und welchen Beitrag sie zur Vision leisten, steht eine solide Basis. Wenn sie dann noch ihre Stärken und Interessen dafür einsetzen können, entsteht eine Motivation, die zieht, Berufsstolz und Erfolge entwickeln sich.
Mit Aligning: Deine Mitarbeitenden werden in den Fahrersitz ihrer eigenen Entwicklung gesetzt.
Vertrauen – Menschen spüren Verantwortung.
Menschen übernehmen Verantwortung.
Wenn Mitarbeitende verstehen, was von ihnen gefordert wird, was sie selbständig entscheiden dürfen und warum sie dieses Spielfeld bedienen, entsteht Verantwortung. Das funktioniert aber nur, wenn die nötige Transparenz aufgebaut wird.
Mit Aligning: Deine Führungskräfte wissen, wie sie Verantwortung einnehmen und schrittweise übertragen. Deine Mitarbeitenden wachsen in die Verantwortung.
Zusammenarbeit – Teams entwickeln Teamplay.
Teams ziehen an einem Strang.
Wenn Mitarbeitende gemeinsam und regelmässig darüber reflektieren, was bereits gut läuft, wo man optimieren kann und wo etwas neues entstehen muss, entsteht schrittweise Teamplay – ein kraftvolles Miteinander.
Mit Aligning: Deine Teams reflektieren gemeinsam über sachliches und emotionales und definieren schrittweise für was sie stehen.
Entwicklung – Smarte Schritte auf allen Ebenen.
Wachstum wird zur Gewohnheit.
Wenn Menschen ihren Entwicklungsweg gehen, Teams ihren Beitrag zur Visionserreichung leisten und die Organisation alle Teams zusammenführt, wird auf allen Ebenen gearbeitet und Wachstum wird zur Gewohnheit.
Mit Aligning: Die Entwicklung wird sichtbar durch die vernetzten Wachstumsdashboards von Mensch, Team und der Organisation.
Alignment – Mensch, Team und Organisation wirken im Einklang.
Alignment fördert Magnetismus.
Wenn die Ebenen Mensch, Team und Organisation im Einklang wirken, wird der Magnetismus eurer Firma stärker. Mitarbeitende und Kunden finden wird einfacher, die Qualität und Effizienz wird stärker und euer finanzieller Erfolg grösser.
Mit Aligning: Eure Unternehmensentwicklung wird sichtbar, kommunizierbar und spürbar – ihr zeigt die Kraft, die in euch steckt!
WIE MACHT ALIGNING DAS?
Ein System. Drei Ebenen. Unzählige Verbindungen.
Aligning verbindet die Entwicklung von Mensch, Team und Organisation in einem einzigen System.
Während klassische Tools isolierte Informationen verwalten, vernetzt Aligning Ziele, Rollen, Fähigkeiten, Reflexionen, Teams und Strategie zu einem gemeinsamen Ganzen.
Der/Die erfolgreiche Spieler:in.
Mensch
Aligning hilft jedem und jeder, sich dank Persönlichkeitsanalysen besser kennenzulernen.
Alle Mitarbeitenden erhalten ein persönliches Wachstums-Dashboard mit einer glasklaren Rollenbeschreibung, motivierenden Zielen als Zukunftsanker und einem Reflexionsjournal, um Erkenntnisse nachhaltig zu verankern.
Das digitale Plus: Persönlichkeitsanalysen machen individuelle Stärken, Stressmuster und Freudenmuster sichtbar. Gemeinsam mit dem lebendigen Fähigkeiten-Spiegel entstehen Entwicklungsschritte, die wirklich zur Person passen.
Das synchrone Teamplay.
Team
Verantwortlichkeiten, Aufgaben, Befugnisse und zentrale Fähigkeiten geben jeder Person einen klaren Auftrag. Team-Ziele zeigen unmissverständlich, wohin die Reise geht, und regelmässige Retrospektiven helfen dabei, das Miteinander kontinuierlich zu schärfen.
Das digitale Plus: Mitarbeitenden-Gespräche werden dank integriertem 180°- oder 270°-Feedback zu echten, datenbasierten Wegweisern.
Das motivierende Spielfeld.
Organisation
Der verbindende Purpose, die inspirierende Vision und die strategischen Initiativen bilden den Leuchtturm, deine Teams und ihre Rollen die Struktur. Unsere geführten Prozesse bringen schrittweise maximale Transparenz in die Selbst- und Fremdwahrnehmung deiner gesamten Organisation.
Das digitale Plus: Alle Daten an einem Ort, gepaart mit deinen Führungsskills, führen zu bahnbrechenden Erkenntnissen.
Das zentrale Werkzeug für eure strategische Systemführung.
Sag Hallo zu Nia.
Viele Menschen kennen ihre Stärken. Wenige kennen ihre Stressmuster.
Viele setzen sich Ziele. Wenige erkennen die Muster, die sie davon abhalten.
Nia hilft dir dabei, verborgene Zusammenhänge sichtbar zu machen.
Sie kennt deinen Persönlichkeitstyp, deine Ziele, deine Reflexionen und deinen Entwicklungsweg. Dadurch erkennt sie Freudenmuster, Stressmuster und wiederkehrende Denkweisen, die im Alltag oft unsichtbar bleiben.
ADAPTIV & RADIKAL PRAGMATISCH.
30MIN · UNVERBINDLICH · WIRKUNG BEI DER DEMO
Mehr als ein KI-Chat.
Hinter Nia steckt nicht nur KI, sondern eine gezielt entwickelte Coaching-Systematik.
Anstatt beliebige Antworten zu liefern, führt sie Menschen Schritt für Schritt durch strukturierte Coaching-Journeys. Mit gezielten Fragen, Reflexionsschleifen und Entwicklungsimpulsen unterstützt sie dabei, Erkenntnisse nachhaltig zu verankern – basierend auf deinen Daten.
Dadurch entsteht nicht nur ein gutes Gespräch.
Es entsteht echte Entwicklung.
Persönlichkeitstyp verstehen
Stress- und Freudenmuster erkennen
Blinde Flecken sichtbar machen
Neue Perspektiven gewinnen
Entwicklungsschritte verankern
WIRKUNG, DIE SICH ZEIGEN LÄSST!
Das sagen Benutzer:innen über Aligning.
Radikale Transparenz
«Endlich weiss ich, wie mein persönliches Ziel auf die Vision der Firma einzahlt. Das motiviert enorm.», Thomas
Synergie Mensch & KI
«Das ist KI richtig eingesetzt. Der Mensch steht im Zentrum und er wird zum Denken motiviert.», Manuel
Kraftvolle Visualisierungen
«Der Fähigkeiten-Spiegel hilft uns in der stärkenbasierten Entwicklung.», Esther
Strukturen, die Leben
«Durch Aligning habe ich erkannt, wie Strukturen mir in der Führung helfen.», Lena
Personalentwicklung vereinfacht
«Aligning hilft mir als Führungsperson enorm in der gezielten Entwicklung meiner Mitarbeitenden.», Stefan
Leichtigkeit im Wachstum
«Keine überladene Software. Es fühlt sich an wie ein digitales Notizbuch für unser Wachstum.», Sara
WIR SIND KEINE SOFTWARE-ANBIETER
Wir verkaufen eine Entwicklungslösung.
Viele Tools verwalten Daten.
Aligning entwickelt Menschen, Teams und Organisationen.
Darum erhaltet ihr nicht nur eine Software, sondern die Erfahrung aus Organisationsentwicklung, Führung, Psychologie und Neurowissenschaften.
SICHER AUFGEHOBEN
Schweizer Datensicherheit.
Aligning läuft auf sicheren Servern in der Schweiz. KI-Anfragen werden über Gemini in den Niederlanden verarbeitet und bei einer Chat-Rücksetzung gelöscht.
KEINE TECHNISCHE EINFÜHRUNG
Onboarding mit Wirkung.
Unsere Einführung ist mit einem Workshop verbunden. So entsteht nicht nur ein eingerichtetes System, sondern gleichzeitig mehr Klarheit in eurer Führung.
NICHT ALLEINE GELASSEN
Experten-Netzwerk.
Je nach Entwicklungsweg unterstützen euch ausgewählte Coaches, Trainerinnen, Berater und Fachexperten mit den richtigen Impulsen zur richtigen Zeit.