top of page
Lass uns Entwicklungsgespräche neu denken.
Darum werden Entwicklungsgespräche immer wichtiger.
59%
der Mitarbeitenden benötigen Schulungen, um Skills zu erwerben, die bis 2030 benötigt werden.
29%
der Mitarbeitenden werden sich mit einem Upskilling ihrer Rolle auseinandersetzen müssen.
19%
der Mitarbeitenden werden eine andere Rolle in der Unternehmung einnehmen.
11%
der Mitarbeitenden werden mit dem Upskilling nicht mithalten können.
Multiperspektiv gedacht.
Wie würden sich eure Organisation, Kultur und Zufriedenheit entwickeln?
3 Mehrwerte für die
Geschäftsleitung
-
Die Transparenz der Zielerfassung an einem Ort führt zur Vergleichbarkeit von Zielen.
-
Durch einheitliche und strukturierte Gespräche entstehen Effizienzgewinne.
-
Die Ziele von Mitarbeitenden werden auf die Ziele von Teams und der ganzen Organisation ausgerichtet.
3 Mehrwerte für die Abteilung
Human Resources
-
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind losgelöst von hierarchischen Karriereleitern.
-
Die regelmässige Mitarbeiter*innen-Zufriedenheitsabfrage führt zu einem besseren Monitoring, gezielten Massnahmen und einem Frühwarnsystem.
-
Skill-Gaps und
Entwicklungspotenziale werden transparent gemacht.
3 Mehrwerte für die
Teamleiter*innen
-
Der rote Faden leitet auf einfache Weise durch ein Gespräch.
-
Die Visualisierungen helfen, emotionale Themen sachlich zu besprechen.
-
Durch die Möglichkeit von 360° Feedback kann am Maturitätslevel-des Teams gezielt gearbeitet werden.
3 Mehrwerte für
bestehende Mitarbeiter*innen
-
Die Skill-Einschätzung ist ein transparenter und wertschätzender Leistungs-ausweis.
-
Durch die individuelle Betrachtungsweise entsteht ein höheres Engagement.
-
Entwicklungsmöglichkeiten werden sichtbar und mit Massnahmen gefördert.
3 Mehrwerte für
potenzielle Mitarbeiter*innen
-
Entwicklungsmöglichkeiten werden transparent aufgezeigt.
-
Die Lernkultur der Organisation wird sichtbar. Entwicklung wird zum gelebten Wert.
-
Erwartungen werden klar festgehalten.
3 Mehrwerte für die
Team-Mitglieder
-
Durch die transparenten Ziele können sich Team-Mitglieder gegenseitig unterstützen.
-
Die gegenseitige Bewertungsmöglichkeit der Skills ermöglicht eine multiperspektivische Betrachtungsweise.
-
Teamwork bekommt eine zentralere Bedeutung.
Entwickelt mit Kunden.
Hilf mit, indem du mir sagst, was ihr für Funktionen braucht.
Mein Ziel: Dein Testimonial mit dem Inhalt...
«Wie eine Akupunkturnadel, die die Entwicklung ins Fliessen bringt.»
bottom of page